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用人单位分立,合并,转让工伤保险怎么办 企业合并分立怎么去登记

2021年4月8日  北京公司律师   http://www.bjgslvs.com/

  马玉涛律师北京公司律师,现执业于北京德恒律师事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点实事,帮人排忧解难”、“不求高风亮节,但求问心无愧”的执业理念,专注为客户提供专业法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。

  

用人单位分立,合并,转让工伤保险怎么办

特殊情况谁来承担工伤保险呢如员工受工伤后,其所在单位被其他单位合并了,其工伤保险该由谁来承担员工被借调期间受到工伤事故伤害的,其工伤保险又由谁承担来看看的整理。视不同情况而定。1、用人单位分立、合并、转让...想要了解更多关于用人单位分立、合并、转让工伤保险怎么办的知识,跟着一起看看吧。

视不同情况而定。

1、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险。

2、企业破产、解散和其他原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的,在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇,清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。

3、用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的,由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险。

4、非法承包建筑工程发生工伤事故,劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担,分包方或者承包方承担工伤保险费后有权向发包方追偿。员工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

提示:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险。员工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险,但原单位与借调单位可约定补偿办法。

企业合并分立怎么去登记

什么是企业合并、分立

企业法人分立是指一个企业法人分成两个或两个以上企业法人。因分立而保留的企业应申请变更登记;因分立而新开办的企业应申请开业登记。

企业法人合并是指两个或两个以上的企业法人,合并为一个企业法人或合并为一个新的企业法人。因合并而保留的企业,应申请变更登记,因合并而终止的企业,应申请注销登记;因合并而新开办的企业,应申请开业登记。企业法人分立、合并,它的权利和义务,由分立、合并后法人享有和承担。

当事人提出申请

申请人除直接到企业登记场所提出申请外,还可以通过邮寄、传真、传真、电子数据交换和电子邮件等非固定形式提出。

申请人以非固定形式申请行政许可所提交的格式文本应当使用市工商行政管理局提供的申请书格式文本。

申请人以非固定形式提交行政许可申请的,应当在提交材料的同时,提供申请人或者经申请人依法委托的代理人详实的联系电话、通讯地址、电子邮箱、委托文件等。

申请人以信函方式向工商行政管理机关的行政许可机构提出行政许可申请的,应当是有关申请文件、证件的原件,申请文件签字、盖章应当真实、有效。

工商局进行审查

申请办理企业合并、分立的,凡材料齐全,符合法定形式,工商行政管理机关当场作出登记决定,并在5个工作日内核发营业执照或其他登记证明。。

企业的合并、分立登记,需要申请人到工商局提出申请,递交必要的材料。然后由工商局进行审核,凡材料齐全,符合法定形式,工商行政管理机关当场作出登记决定。如果你情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。


来源: 北京公司律师  Tags: 用人单位分立,合并,转让工伤保险怎么办,企业合并分立怎么去登记


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